Desde la primera duda hasta el juicio, si hace falta. Cada caso con su propia estrategia, pensada para lo que necesitas de verdad.
Cuatro situaciones en las que el tiempo juega en tu contra. En todas empezamos igual: leo tu caso a fondo y te digo qué opciones tienes.
Leemos la carta, revisamos el finiquito y decidimos la mejor estrategia. Disciplinarios, objetivos o colectivos.
ConsejoFirma la carta como “no conforme”. Firmar solo acredita que la has recibido.
Horas extra, pagas, pluses, diferencias de convenio o un finiquito mal calculado. Si te deben dinero, reclamamos todo lo que te corresponde.
ConsejoGuarda nóminas, mensajes y cuadrantes. Tienes un año para reclamar cada cantidad.
Te acompaño frente a la Seguridad Social y la mutua para que cobres la prestación que te corresponde.
ConsejoGuarda todos tus informes médicos. Son la base de cualquier reclamación.
Nadie tiene que aguantar según qué en su trabajo. Defendemos tu dignidad y tus derechos, con discreción.
ConsejoAnota fechas, hechos y testigos. Todo lo que puedas documentar suma.
Antes de firmar, sabes exactamente qué aceptas.
Cuándo te puedes jubilar y cuánto cobrarás.
Denuncias y recursos cuando la empresa incumple.
Cuéntamelo →
Un problema en el trabajo pesa. Mi trabajo también es que no lo cargues solo.
Te escucho y te lo explico todo con palabras normales.
Sabes en todo momento qué hacemos, por qué y qué riesgo hay.
Te mantengo informado de cada paso, sin que tengas que perseguirme.
A veces es un acuerdo, a veces un juicio. Buscamos lo que más te conviene.
Es lo que más casos hace perder. Elige tu situación.
Tu plazo orientativo
20días hábiles
Desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos.
Pueden despedirte, pero no por estar de baja. Si el motivo real es la enfermedad, el despido puede ser nulo o improcedente. Tráeme la carta y lo miramos.
Firmar solo acredita que la has recibido, no que estés de acuerdo. Pon “no conforme” y la fecha, y tráemela: el plazo para reclamar ya corre.
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo orientativo: cada caso tiene matices, así que consúltalo cuanto antes.
Tienes un año desde el momento en que debieron pagarte cada cantidad. Guarda nóminas, mensajes, cuadrantes y registros de jornada.
Es de pago y te digo el precio antes de empezar. Dura lo que haga falta: sales con tu situación clara y los siguientes pasos. Y todo lo que me cuentes es confidencial.
Te respondo yo, directamente
